77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法加班费
新
劳动法
对
加班费
的法律规定是怎样的
答:
新
劳动法
对
加班费
的法律规定是,正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法
关于
加班
工资的规定是什么?
答:
劳动法
关于加班工资的最新规定中,明确单位安排员工加班的,应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付
加班费
,也就是说加班费有三个档次,分别对应工作日加班,周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠,员工可以随时解除合同并投诉。 一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法...
劳动法
对
加班
工资的规定是怎么样的?
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动,
加班费
是高于工资的一种补偿。《
劳动法
》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
劳动法
国家法定法定
加班
工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月...
加班
工资
劳动法
如何规定
答:
加班工资在
劳动法
中有明确的规定。首先,如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间,必须支付不低于劳动者小时工资标准的150%的
加班费
。其次,在休息日安排工作时,如果不能为劳动者安排补休,应支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的200%的加班费。最后,在法定休假日安排工作时,应支付不...
加班
工资
劳动法
如何规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,若用人单位安排劳动者加班,应支付不低于工资150%的
加班费
。2. 在休息日工作且无法安排补休的情况下,用人单位应支付不低于工资200%的加班费。3. 在法定休假日工作时,用人单位应支付不低于工资300%的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日...
加班费劳动法
如何规定
答:
1. 根据
劳动法
,
加班费
的计算基于员工正常工作时间工资。2. 平时加班的员工,加班费为正常工资的150%。3. 不同职位的员工,由于正常工作时间工资不同,加班费也会有所差异。4. 加班费是员工工资的一部分。5. 劳动法规定了加班费的支付标准,具体如下:- 延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬...
《
劳动法
》规定
加班
工资怎么计算?
答:
《
劳动法
》规定加班工资的计算方法是如果是属于工作日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算,如果是休息日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算,而对于法定节假日加班的就会按百分之三百来进行计算。 一、《劳动法》规定加班工资怎么算?1、标准工时制度的
加班费
计算。 按照劳动部《关于印发工资...
加班
工资
劳动法
如何规定
答:
我国
劳动法
规定加班需要支付
加班费
。平时加班,如晚上加班则需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日加班需支付劳动者三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新
劳动法
规定
加班
工资怎么算
答:
劳动者的
加班
工资是按照员工本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,劳动者在工作日加班,在休息日加班和在法定节假日加班的加班工资是不一样的,加班工资的计算基数以劳动合同的约定为准。 一、新劳动法规定加班工资怎么算?加班工资按照本人工资的1.5倍到3倍计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法对加班费基数的规定
劳动法加班费多少钱一个小时
现在劳动法加班费是多少
加班费的详细规定
2024年加班工资最新政策
劳动法规定关于加班费的规定
2024年劳动法新规定出台时间
加班费只算基本工资合法吗
按劳动法加班怎么算加班费