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关于劳动法案例分析
案例分析
:2002年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的
劳动
合同...
答:
本案中,王晶提出辞职后第二日就离开了公司,其行为违反了
《劳动法》
的规定,并给公司造成了两大损失:一是培训所支付的培训费;二是因王晶突然职延误了工作进程造成的经济损失。(2)王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
劳动法案例分析
内容简介
答:
本书结构与《
劳动法
》章节结构相匹配,
案例
分类清晰,方便学生学习和教师教学。作者以实际案例为基础,如劳动仲裁和法院判决,通过“案情介绍”、“法律问题”和“学理
分析
”等形式,深入浅出地解答专业问题,如劳动争议受理、诉讼主体、劳动合同处理等。书中探讨了诸如“劳动争议发生日”的界定、农民工与实...
案例分析
及法律规定之培训费的赔偿是怎样的?
答:
《
劳动法
》总则和第六十八条中明确规定,单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务,这部分培训不应当再收取赔偿费。劳动部[1995]223号《违反〈劳动法〉
有关劳动
合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
案例
分享|“有利原则”的提出及其在
劳动法
中的适用
答:
在近年来的
劳动法案例
中,北京市第二中级人民法院的一项判决为我们揭示了“有利原则”在司法实践中的重要地位。在裘某与某投资公司的纠纷中,劳动合同的特殊终止条件引起了法律的审视。一审裁决后,投资公司提出上诉,法院二审的决定对劳动者权益的保障起到了关键作用。法院认为,劳动合同中明确约定按工作年...
劳动法案例分析
题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司...
劳动
争议的典型
案例
答:
该约定不符合《
劳动合同法
》的相关规定,以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》,构成违法解除劳动合同。劳动争议的典型
案例
(三)【基本案情】黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资...
劳动法案例分析
题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动法
。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动法案例分析
题?
答:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班之前受伤一般不算工伤,但是如果是在上班之前在工作场所内,从事与工作
有关
的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,则认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
案例
中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作,因此属于工伤。(2)...
员工离职了,还要告企业,怎办,请举例说明?
答:
案例分析
:1. 在深圳,一位早餐店主因经营困难解雇了两名员工,未签订劳动合同且未为其购买社会保险。员工离职后,将老板告上劳动局,最终老板被判赔偿逾十万元。这突显了《
劳动法
》第72条的规定,即用人单位与劳动者必须依法参加社会保险。2. 另一家外贸公司的员工因长期加班且不满被解雇,将公司...
《
劳动法
》
案例
答:
【
解析
】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
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