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劳动法关于计件工资的规定
劳动法关于计件工资的规定
答:
其次,劳动法规定,
用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准
。这意味着无论计件工资如何计算,最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准,以保障劳动者的基本生活需求。此外,劳动法还规定,用人单位应当建立健全计件工资核算制度,并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的...
劳动法关于计件工资的规定
答:
首先,
对于在法定工作时间外安排加班的情况,用人单位应支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%的工资
。这意味着,如果一名劳动者在法定工作时间外进行了加班,他的工资应比正常工作时间内的工资高出50%。例如,如果一名工人的正常工作时间计件单价为10元/件,那么在法定工作时间外加班时,他应获得...
劳动法关于计件工资的规定
答:
法律分析:对实行计件工作的劳动者,
用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
计件工资劳动法规定
答:
计件工资劳动法规定有:
1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照确定的原则
,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资;2、在法定工作时间外安排加班的,对付碧尺租不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资。休息日和法定节假日加班的,分别...
计件工资劳动法规定
答:
法律分析:我国劳动法规定了计件工资与日工资安排合理的薪酬和工时制度
,单位对于计件工资不合理的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
计件工资劳动法规定
答:
计件工资
《中华人民共和国
劳动法
》规定,具体如下:1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先
规定的
计件单位来计算的工资,不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬;2、计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、一般表现形式...
计件工资劳动法规定
答:
劳动法
中的工资是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人...
计件工资
受
劳动法
保护吗
答:
劳动部《工资支付暂行规定》,
实行计件工资的劳动者
,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,
以法定工作时间计件单价为基准
,支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十的...
《
劳动法
》
规定计件工资
怎么算加班费
答:
一、
劳动法
规定计件工资怎么算加班费?
计件工资的
加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》(国务院令第174号)的规定,标准工时制度是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。因此,企业实行计件工资制...
计件工资
受
劳动法
保护吗
答:
计件工资受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,具体原因如下:1、国家实行
劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家规定的计件工时制是合法的;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定...
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