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劳动法关于工资支付的规定有哪些
劳动法关于工资支付的规定
答:
劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资
,不得无故拖延,并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资,发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替,可以直接发放人民币或者银行转账。一、劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工...
劳动法关于支付劳动
报酬的法律依据是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动法关于劳动工资的规定
答:
二、劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指...
劳动法关于工资的规定
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、
实行每天不超过8小时
,...
劳动法关于
法定节假日
工资的规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,
即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
;2、法定节假日加班工资,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*...
按照
劳动法中关于工资的规定
工资每月至少
支付
一次如果企业和员工约定...
答:
按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少
支付
一次如果企业和员工约定好也可。
劳动法关于工资的规定
如下:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控;2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
劳动法
当中
有关工资的规定
答:
关于“最低
工资
”的含义,根据《
劳动法
条文说明》第48条
的规定
,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位
支付的
最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利...
劳动法中规定的工资
都包括
哪些
答:
中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,
劳动法中
的“工资”是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下
支付的工资
...
劳动法规定工资
算法
有哪些
答:
劳动合同法签订时间规定如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法的规定
向劳动者每月
支付
两倍的
工资
(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动合同履行地与...
劳动法中规定的工资
都包括
哪些
答:
工资是用人单位按照法律法规
的规定
和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《
关于工资
总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准
支付的
工资;(2)实行结构工资制...
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