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劳动法乱扣工资怎么处罚
劳动法罚款扣工资
的规定
答:
劳动法罚款扣工资
规定是用人单位代扣代缴个税、代扣代缴劳动者各项社会保险费用,代扣抚养费和赡养费等,如果劳动者造成用人单位存在严重损失的,用人单位克扣工资不得超过劳动者当月工资的百分之二十。劳动法罚款扣工资的规定 1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
劳动法
克扣工人
工资处罚
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
劳动法
领导克扣员工
工资
应受什么
处罚
答:
克扣或拖欠工资均属用人单位未及时足额支付劳动者的工资,
对用人单位的处罚应按《劳动合同法》第85条执行
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五...
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时...
乱扣工资怎么
办
视频时间 01:03
劳动法
新规2024年拖欠
工资
会
怎么处罚
答:
1、接受
劳动
行政部门的
处罚
劳动部门可以责令其限期支付
工资
,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑...
扣钱违反
劳动法
吗
答:
如经职代会批准的厂规中,规定劳动者违反劳动纪律,可以予以
罚款
处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。4、企业
工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。5、因劳动者请事假等相应减发工资等。同时,法律对用人单位
扣除劳动
者工资的数额...
劳动法工资扣款
规定
答:
用人单位应当按月足额向
劳动
者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或...
...被拖欠
工资
和无故克扣工资,老板是违反了
劳动法
第几条具体内容_百度...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
劳动法
对员工违反公司规定,
工资扣除怎么
规定
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
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