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劳动法不签合同相关规定
劳动合同法未签订合同
法律怎么
规定
答:
根据
相关
的法律
规定
,如果没有签订劳动合同的话,在一年以内,用人单位是需要向劳动者进行双倍工资的赔偿,但是如果超过一年的话,那么就转制动,签订了无固定期限的劳动合同。 一、
劳动合同法未签订合同
法律怎么规定 工作人年用人单位还不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签合同,用人单位不补签...
不签合同劳动法规定
是什么
答:
不签合同劳动法规定
:《
劳动合同法
》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责...
不签合同劳动法规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》针对
未签订劳动合同
的情况作出以下
规定
:1. 若用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,则应向劳动者支付相当于工资的两倍。2. 若用人单位违反法律规定,未与劳动者签订无固定期限的劳动合同,则自应签订之日起,应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。对于...
不签合同劳动法规定
是什么
答:
1. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与其
签订
书面劳动合同,那么用人单位需要按照法律
规定
,向劳动者支付相当于工资的两倍的经济补偿。2. 法律明确指出,《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位在上述情况下应向劳动者支付每月两倍的工资。3. 此外,如果用人单...
新
劳动法未签劳动合同
怎么赔偿?
答:
1、用人单位
不签合同
,违反了《
劳动合同法
》第十条
规定
,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例...
劳动法
第几条
规定未签订劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》的
相关规定
,
未签订劳动合同
的处理方式如下:1. 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立合同。2. 劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
单位用工
不签合同
属于违反哪种哪条
劳动法
应该怎样赔偿
答:
一、若用人单位未与劳动者签订劳动合同,便违反了《
劳动合同法
》第十条的
规定
。根据该法第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条和第七条,劳动者有权要求用人单位从用工
不签合同
的次月起支付二倍工资,最长不超过11个月,并且要求补
签劳动
合同。二、此外,劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八...
劳动法
关于
不签合同
的赔偿
规定
答:
根据
劳动法规定
,
未签订劳动合同
的赔偿方式如下:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。2、如果劳动者工作的时间不满12个月,那么经济补偿金的计算将基于实际工作月份的平均工资。法律依据为《中华人民...
劳动法
关于
未签订劳动合同
的
规定
的赔偿标准是怎样的
答:
根据我国《
劳动法
》的
相关规定
,对于
未签订劳动合同
的情况,用人单位需向劳动者支付赔偿。具体的赔偿标准如下:1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年时,应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果劳动者要求与用人单位签订劳动合同,用人单位应当依法与其签订。3. 在劳动...
不签合同劳动法规定
答:
不签合同
《中华人民共和国
劳动法
》规定具体有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订...
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