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劳动法七天之内辞退有工资吗
七天
试用期被
辞退
到底有没
有工资
!
答:
可以到劳动局或人民法院投诉。试用期间的
工资
问题,我国《
劳动合同法
》有明文规定。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动 者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企 业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的,用人单 位应当对劳动者实行同工同酬...
合同没到期被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司在劳动合同未到期时单方面解除劳动合同,那么根据《
劳动法
》的规定,劳动者可以获得一定的经济赔偿。具体的赔偿标准是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的经济补偿。如果工作不满一年,按一年计算,但如果是低于六个月就被
解雇
,赔偿标准是支付半个月工资的经济补偿。赔偿的...
劳动法有
规定急辞工要多少天结
工资吗
?
答:
没有规定 1、
劳动法
没有紧急辞工的规定,员工一般需要提前30天提出辞职。2、如果有急事要辞职,可以和公司领导协商解决。3、辞职以后,一般最迟要在下一月发
工资
之前结算工资。
劳动法
在试用期第三天被
辞退有工资吗
答:
有工资
。1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见:第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,...
劳动法
试用期被
辞退有
补偿吗
答:
试用期包含在
劳动
合同期限
内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
劳动法辞退
员工补偿规定有哪些
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
上班六天被辞,员工都是一周
内辞退
都不给
工资
,老板这样做违法吗?我该...
答:
员工都是一周
内辞退
都不给
工资
,老板这样做肯定违法。劳而有获,是受法律保护的。《
劳动法
》第二十八条: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
辞退
员工当面结清
工资吗
答:
一、
辞退
员工当面结清
工资吗
用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。 《
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
劳动法有
被
辞退
可以马上结算
工资吗
答:
应该为你立即结算全部
工资
。用人单位解除与你的
劳动
关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年
内
申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在...
天津新
劳动法辞退
赔偿三倍吗
答:
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月
工资
乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、天津新
劳动法辞退
赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定...
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