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劳动法 工作年限
2024年
劳动法
规定
工作年限
怎么计算?
答:
工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算
;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作...
劳动法
辞退
工作年限
有哪些规定?
答:
辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年
,就应当支付一个月的工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
劳动法
退休年龄规定
答:
1、机关:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的
。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。2、国有企业:男年满六十周岁。女年满五十周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十...
劳动法
辞退员工
工作年限
怎么算?
答:
根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止
,若是被辞退的职员本身并不存在过错,而是由于单位需要裁员等原因需要辞退职员的,此时单位就需要根据工作年度,支付经济补偿金。 一、劳动法辞退员工工作年限怎么算?1、根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止,《劳...
工作年限
如何计算
答:
劳动者工作年限可以享受的待遇如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天
;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工的...
劳动法
对
工作年限
如何界定
答:
法律分析:劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算,如果劳动者被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的
连续工作满10年
的起始时间,应当自用人单位用工之日...
工作年限
怎么认定
答:
工作年限
的认定是基于个人的工作经历和连续服务的时间,计算方法以实际工作日为准,并受到多种因素的影响。工作年限不仅关乎员工的个人发展和福利待遇,还是保障员工劳动权益的重要依据。因此,在认定工作年限时,应充分考虑各种因素,确保认定的准确性和公正性。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条规定...
新的《
劳动法
》中
工作年限
如何计算?
答:
工作人员的
工作年限
按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位...
劳动法
累计
工作年限
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的
连续工作满10年
的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者...
劳动法
职工病假一般多长时间
答:
劳动法
职工病假的时间如下:1、实际
工作年限
十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;2、实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月;3、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;4、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以上...
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