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劳动年龄规定的法条
我国
劳动法规定的劳动年龄
是多少岁
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。...
劳动法
保护的
年龄
范围
答:
法律分析:按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
我国
法定劳动年龄
范围是
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周...
法定劳动年龄
是多少岁
答:
【法律分析】:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民
。现行退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。中国法律只对女职工和未成年人的劳动进行限制,并没有对老年人的劳动年龄进行限制;但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同,只能作为劳务合同处...
法定劳动年龄
是多少岁
答:
【法律分析】:根据现行相关法律规定,
劳动者最低的年龄是不得低于十六岁
,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是;男性;干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。十六岁周岁到十八岁周岁的未成年工作法律有特殊保护规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止...
劳动法
多少岁可以打工
答:
综上所述,法定年龄十六周岁可以打工。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工,但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是必须保障未成年人接受义务教育。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种...
法定劳动年龄
是多少岁
答:
法律分析:法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段,法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。
退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。也就意味着,一般情形下,劳动者的年龄下限是十六周岁销塌。即原则上年满十六周岁可以成为劳动者,特殊情形下在保障其受教育...
我国
劳动法规定的劳动年龄
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不...
法定劳动年龄
是多少岁
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法典》
第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁...
《
劳动法
》
规定
签订劳动合同
法定年龄
是多少
答:
《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么 (一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不...
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