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劳动合同默认几年
劳动合同
一般签一般
几年
答:
法律主观:劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年
。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过六个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...
劳动合同
法一般签
几年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
正式
劳动合同
一般签
几年
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合...
企业签订的
劳动合同
的期限一般是
多少年
?
答:
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,
如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间
。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作...
劳动合同
有规定签
几年
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定
一次试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般签几年劳动合同一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月...
劳动合同
保存
多少年
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
劳动合同
法一般签
几年
答:
《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的年限需要视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不...
劳动合同
期限一般
几年
答:
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如
半年、一年、二年,也可以是较长时间的
,
如五年、十年,甚至更长时间
。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无...
劳动合同
期限一般是
几年
答:
(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳务
合同
一般是
几年
一签
答:
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,
默认
了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、不要签空白合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
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