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劳动合同重新签订有什么影响
劳动合同
法人变更了原合同还有效吗?
答:
综上所述,
劳动合同
的效力它是不以法人的改变而发生转移的,只要双方签订了劳动合同没
有什么
意外的情况,劳动合同都是有效的,只是劳动者如果不放心,那么可以找原单位进行变更变更,也只需要变更原法人那一项。如果合同有具体的其他变更内容,又在原基础上进行修改,再
重新签订
就可以了。
连续
签订
过两次以上的固定期限的
劳动合同
是
什么
意思
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
...就让我签工作交接,如果签了对我
有什么
不利的因素吗?
答:
(一)与本单位
订立
较长期限的固定期限
劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内
重新
招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者...
公司地址和法人都变更了,
劳动合同
要
重新签
吗
答:
以便在用人单位因为你不配合而非法辞退你时作为对你有利的证据提交仲裁委。公司更名需重签劳动合同吗 由于原有劳动关系没有发生改变,原合同有效,所以一般不需要
重新签订劳动合同
。 我国《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不
影响劳动合同
的...
毕业生签了
劳动合同有什么影响
答:
毕业生签劳动合同就受到公司规章以及劳动合同内容的约束,毕业生签劳动合同需要注意的是要弄清单位的基本情况,劳动报酬要定清楚,避免口头约定,劳动者工作时间与工作条件要明确。一、毕业生签
劳动合同有什么影响
毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,若是毕业生在
签署合同
时,并没...
公司
劳动合同
内容有更改,打算与员工
重新签订
,请问签订日期是按原合同...
答:
1、应按
劳动合同
法第三十五条规定进行变更,可
签订
补充协议,也可在原劳动合同上更改双方签字盖章。2、如果一定要重签劳动合同,应当从重签之日为劳动合同起始日,在新劳动合同中注明原劳动合同在 年 月 日终止。
公司地址变更
劳动合同
需要
重新签订
吗
答:
法律分析:原则上需要,公司搬迁属于更改劳动地址,属于合同重大变更,需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准),并
重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
请问
劳动合同
起始日期和
签订
日期不一致,劳动合同有效吗?
答:
法律分析:依法成立
劳动合同
一般自成立时就生效了,即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际
签订
的日期不同并没有多大
影响
,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时...
劳动者在关联企业之间调动是否要
重新
签定
劳动合同
答:
严格来说是需要
重新签订劳动合同
的,也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也...
用人单位签劳务
合同有什么
坏处
答:
(二)不
再
限定补偿年限(12年) (三)工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 三、签订劳务合同时应该注意
哪些
事项
签订劳动合同
时需要注意的有: ...
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