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劳动合同违约金的规定
跟公司签订
劳动合同
自己
违约
怎么办
答:
法律主观:签过劳动合同的员工违约的处理方式是应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律客观:由于《劳动法》对
劳动合同违约金
问题没有作出明确
规定
,所以用人单位与劳动者之间在具体...
我与单位签订
劳动合同
,
规定
工作不满三年,辞职需要支付
违约金
1万-3...
答:
本案中辞职不需要支付
违约金
,
劳动合同
中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面离职,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
无固定期限
劳动合同
员工辞职
违约金
按什么标准赔偿?
答:
可以根据
劳动合同
法36和38条及其他法律
规定
请求赔偿,但提问的问题太过于宽泛,没有标准答案。因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高
违约金
。所以,即使是无固定期限...
兼职试用期内被辞退,需要向公司付
违约金
吗
答:
劳动合同
约定
违约金的
,劳动者在试用期内到其他用人单位兼职,需要向用人单位付违约金。根据劳动法律
规定
,只有非全日制用工,劳动者才可以建立多重劳动关系,可以在不同用人单位兼职。但用人单位对非全日制用工劳动者不能约定试用期。为了保障劳动和用人单位的权益,劳动法律规定,在全日制用工形式下,劳动...
出国培训后未满
合同规定
服务期提出离职是否需要支付
违约金
?
答:
需要支付
违约金的
。单位对员工进行了专项技能培训的,可以与员工约定服务期,并可以约定违反服务期的违约责任。服务期内员工辞职的,应当支付违约金,但是标准不超过单位支付的培训费用,并且已经经过的
劳动合同
期从中扣除。法律分析违约金是指按照当事人的约定或者法律直接
规定
,一方当事人违约的,应向另一方...
毕业一年后,我想跳槽,当时签署了三方协议,
违约金
5000,
合同
期三年...
答:
《浙江省
劳动合同
办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似
的规定
。 二、
违约金
与经济补偿金如何适用 经济补偿
金的
补偿情形一般情形有:合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止...
签了培训
合同
离职要给
违约金
吗?
视频时间 01:27
合同法与
劳动合同
法
违约金的
不同?
答:
这显然不是的。那么, 合同法与
劳动合同
法
违约金的
不同 之处在哪儿,我们将在下文中进行具体的介绍。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接
规定
,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保 债务 ...
劳动合同
中约定
违约金
是否合法?
答:
合法的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律
的规定
,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
...劳动者提出解除
劳动合同
不需支付
违约金的
情形有哪些?
答:
答:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照
规定
解除
劳动合同
的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付
违约金的
情形有:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、...
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