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劳动合同裁人规定
公司裁员属于
合同
法的第几条
答:
法律主观:关于裁员劳动观念合同法给出了明确的
规定
,1、《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第...
企业辞退员工法律
规定
是什么
答:
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
经济性裁员的法律
规定
答:
1、裁员条件:根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除
劳动合同
。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方...
劳动
法辞退员工的
规定
答:
一、劳动法
规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动合同裁
员
规定
答:
《
劳动合同
法》上的
规定
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (...
《
劳动合同
法》
规定
,企业在裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定裁
减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
劳动
法辞退员工
规定
答:
应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定裁
减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位裁员需要什么条件
答:
法律客观:一、用人单位裁员的条件是什么根据《
劳动合同
法》第四十一条的
规定
,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)...
公司
裁人劳动
法怎么赔偿
答:
公司
裁人
按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
企业裁员
劳动
法怎么
规定
的
答:
用人单位依据本条
规定裁
减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
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