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劳动合同终止的法律效果
可以单方
终止
解除
劳动合同的法律
效力吗
答:
用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除
;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才...
劳动合同
解除和
终止的法律
后果 劳动合同解除和终止的法律后果有哪些
答:
1、合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;2、合同附随义务发生,并进入履行阶段
;3、合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效;4、合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务。劳动合同终止的条件:1、劳动合同期满;2、劳动者开...
违法进行解除或
终止劳动合同的法律
后果
答:
第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金,如果劳动者不要求继续履行劳动合同的,
劳动合同可以解除或者终止
,同时用人单位应当依法支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
违法情况下,
劳动合同的终止法律
后果是什么
答:
法律分析:违法情况下,
劳动合同的终止法律后果有:1、强制继续履行;2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
简述
劳动合同
解除和
终止的法律
后果及双方义务
答:
劳动部《违反和解除
劳动合同的
经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。对于用人单位不及时发给经济补偿的,劳动合同法第^十五条规定了
法律
责任:解除或者
终止劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
劳动合同
解除和
终止合同有什么
区别呢
答:
1.定义不同:劳动合同解除是指在劳动合同有效期内,因某种原因提前
终止合同
,而劳动合同终止是指合同到期或者出现法律规定的情况导致
合同法律
效力终止。2.情形不同:劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等;而
劳动合同终止的
情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。3.程序不...
违法解除或者
终止劳动合同的法律
后果是什么
答:
法律分析:违法解除或者
终止劳动合同的法律
后果:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
关于提前
终止劳动合同的法律
责任
答:
提前终止合同如果符合
法律
规定的无需承担法律责任。当事人协商一致提前
终止合同的
,不用承担违约责任。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时终止合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生...
劳动合同
被解除或者
终止的
,有哪些
法律
后果
视频时间 11:21
终止合同
和解除
合同有什么
区别?
答:
合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。
合同的
终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见,
合同终止的
适用范围要比合同解除的适用范围广。3、
法律
后果不同 合同...
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