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劳动合同纠纷的法律规定
根据《
劳动合同法
》规定,用人单位解除劳动合同不符合
法律规定
的是...
答:
【答案】:D 本题考查
劳动法
知识。《
劳动合同法
》第三十九条
规定
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
劳动合同法
的新
规定
有
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
的法律
。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同
法2022新
规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
国家
劳动法律
关于解除
劳动合同
具体是怎么
规定
的
答:
律师解答 关于解除
劳动合同的规定
:用人单位与劳动者协商一致的,可以解除;劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的,可以解除;一方具有严重过错,另一方依法单方面解除劳动合同;其他。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...
劳动合同
哪些条款是必须要有的?对于劳动合同条款
法律
又是怎么
规定
...
答:
用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的,按照不低于
劳动合同规定的
劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。(4)用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法
妞结语:因劳动者...
追索
劳动
报酬
的法律规定
答:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据
规定
解除
劳动合同的
,应当依照国家有关规定给予经济补偿。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干...
企业辞退员工
法律规定
是
什么
答:
法律
分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动合同的法律
依据
答:
法律分析:
劳动合同的法律
依据为《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签订的相关
法律规定
有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
《
劳动合同法
》第七条
规定
的内容是
什么
答:
一、《
劳动合同法
》第七条
规定
的内容是什么? 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 也就是说,用人单位和劳动者之间存在劳动关系,就必须建立 劳动合同 ,不然要支付 双倍工资 的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动纠纷
案由都有哪些具体
规定
答:
确认劳动关系争议是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议,如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。
劳动合同争议
根据
劳动争议
调解仲裁
法的规定
,劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议,...
解除
劳动合同
赔偿金
的法律规定
答:
在解除
劳动合同的
情况下,关于经济补偿的规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;对于工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者依照
法律规定
,有权通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主...
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