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劳动合同的金额和工资不符
劳务
合同
上写的工资
和工资
条上
的不一致
违反
劳动
法么
答:
劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法
。劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果...
工资
和工资
条上
的金额不
一样
答:
首先,员工应该核对
工资
条上
的金额与劳动合同
中约定的工资是否一致。劳动合同是双方约定的工资标准和支付方式的重要依据,如果工资条上的金额与合同
不符
,员工可以提出质疑并要求解释。二、考虑各种扣款和补贴 工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如,个人所得税、社保、公积金等扣款,以及...
劳动合同的工资
和实际
工资不符
怎么办
答:
2、根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照
劳动合同的
约定按时、足额地向劳动者支付工资,您单位所发的实际工资与合同
工资不符
合,属于无故克扣工资的违法行为。【行动建议】1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由于考虑到职工要...
劳动合同工资
和实际
工资的不一致
怎么办
答:
法律分析:在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了;
可以先与单位沟通协商,协商不成
,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
劳动合同工资
和实际
工资的不一致
怎么办
答:
【法律分析】:相关【法律法规】有规定,企业没有正当的理由,是不可以无缘无故克扣职工的工资,应该按照合同的规定来支付。劳动合同上的工资和实际
工资不
一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了
劳动合同的
条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
公司签的
合同和
实际
工资不
一样
答:
法律主观:如果
合同工资和
实际
工资不
一样的情况是在劳动者与公司约定的
劳动合同
范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定
的工资数额
有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第...
劳动合同
上
的工资
和实际
工资不
一样
答:
劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同的
约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(...
员工和企业签定
劳动合同的工资与
实际
工资不符
怎么办
答:
法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照
劳动合同
执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定
的工资
标准进行发放,由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同
上写
的工资
和实际
工资不符
答:
法律分析:1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的
工资跟
合同里面的约定少了,可以拿着
劳动合同
到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上...
签
劳动合同工资不
是实际工资
答:
法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
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