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劳动合同的金额和工资不符
劳动合同工资
和实际
工资的不一致
怎么办
答:
【法律分析】:相关【法律法规】有规定,企业没有正当的理由,是不可以无缘无故克扣职工的工资,应该按照合同的规定来支付。劳动合同上的工资和实际
工资不
一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了
劳动合同的
条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
劳动合同工资
和实际
工资的不一致
怎么办
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。
劳动合同工资
和实际
工资的不一致
怎么办
答:
法律分析:在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的
工资跟
合同里面的约定少了;可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动合同
签的工资和实际发
的工资不
一样
答:
那么可以推翻先前的约定,即工资以
劳动合同的
约定为准。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动合同约定的工资与实际支付
工资不一致
的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
合同工资与
实际
工资不符
,怎么赔偿?
答:
实际工资与合同
工资不符
的赔偿法律分析:劳动合同工资与实际工资不符的,用人单位有义务履行劳动合同约定的工资。用人单位拒绝履行
劳动合同的
,劳动者可以解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定及时足额支付劳动者的...
劳动合同
签
的工资
低于到手工资,合法吗
答:
劳动者的实际工资比
劳动合同的工资
高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。劳动合同应当具备以下条款:1、...
劳动合同
上
的工资
和实际
工资不
一样
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司签的
合同工资与
实际谈
的不符合
答:
法律分析:合同签订的工资与实际支付
的工资不符
,有两种情况,一是
合同工资
少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为
劳动
者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不...
劳动合同工资
和实际
的不一致
是合法的吗
答:
劳动合同
工资 和实际
的不一致
是不合法的。一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的 证据 。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
劳动合同工资
和实际
工资不
一样,没有工资条怎么办?
答:
如果
劳动合同
工资和实际
工资不
一样,您可以采取以下措施:1. 与公司协商,要求公司按照实际工资支付您的工资。2. 如果公司不同意,您可以向劳动监察部门投诉。3. 如果您的权益受到侵害,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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