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劳动合同的可备条款和必备条款
劳动合同必备条款和可备条款
有哪些
答:
法律依据:《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,
并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件
; (四)劳动报酬; (五)
劳动纪律
; (六)劳动合同终止的条件; (七)
违反劳动合同的责任
。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其...
劳动合同必备条款和可备条款
有哪些
答:
法律分析:动合同应当具备的条款有:劳动合同期限
;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同中可备条款有:试用期、培训和最低服务年限的约定、
用人单位安排、提供培训相关费用约定、保守商业秘密和竞业禁止
等条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动合同的条款
一般分为
必备条款和可备条款
,其中必备条款主要包括...
答:
6. 社会保险。7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
。除上述必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充养老保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同必备条款和可备条款
有哪些
答:
法律分析:劳动合同必备条款具体包括:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;2.
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
;9.法律、法规规定应当纳入劳...
劳动合同必备条款和可备条款
有哪些
答:
法律分析:劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限
;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在必备条款中,
工作内容、劳动报酬是核心内容
。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。可备条款有:...
劳动合同
法法律条文
的必备条款
是什么?
答:
劳动合同法法律条文的必备条款包括:用人单位的名称、
劳动者的姓名、劳动合同期限
、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》规定试用期必须包含在劳动合同期限内。 一、劳动合同法法律条文的必备条款是什么?第一,用人...
劳动合同可备条款
内容有哪些?
答:
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律
。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,...
劳动合同必备条款和可备条款
答:
劳动合同必备条款如下:1、用人单位的名称、
住所和法定代表人或者主要负责人
;2、
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
;
3、劳动合同期限
;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
;9、法律、法规规定应当纳入...
劳动合同的可备条款
是什么?
答:
劳动合同的可备条款是:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;(二)
劳动者的姓名
、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)
劳动合同期限
;(
四)工作内容和工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬 (七)社会保险;(八)
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
;(九)法律、法规规定应当...
劳动合同
9大
必备条款
答:
法律分析:9大必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
。名称是代表用人单位的符号,即注册登记时所登记的名称,相当于自然人的姓名。住所,用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上.办事机构的,以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须...
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