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劳动合同满一年
劳动合同
签订必须做
满一年
吗
答:
法律主观:
劳动合同
的签订可以签
一年
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
劳动合同
上写必须做
满一年
合法吗
答:
法律分析:依据
劳动合同
法第三十七条、第三十八条的规定用人单位是不可以强制必须劳动多少时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
劳动合同
必须签
满一年
吗
答:
法律分析:我国法律并没有具体规定,
劳动合同
必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
签
劳动合同
必须干
满一年
吗
答:
一、签
一年合同
必须做
满一年
吗 1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除
劳动合同
,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。 2、法律依据: 《中...
劳动合同
期限
一年
以上不满三年的试用期不得超过多长时间
答:
劳动合同
期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动...
劳动合同
签
一年
到期后不续签
答:
劳动合同满一年
之后不再续签的是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起...
满一年劳动合同
解除赔偿
答:
法律分析:解除
劳动合同满一年
不满两年的经济赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者...
签
一年合同
必须做
满一年
吗
答:
法律分析:签一年
劳动合同
不是必须要做
满一年
。劳动者签了一年的合同,中途想要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳动合同
上写必须做
满一年
答:
法律主观:
劳动合同
一般是可以
一年
一签的。用人单位可以与劳动者协商签订一年期的固定期限合同,但如果双方已经连签两次一年期的合同,而劳动者胜任其工作无过错性的,经劳动者提出,双方在续签时需要签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同
期限
一年
以上不满三年试用期是多久
答:
法律分析:
劳动合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民...
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