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劳动合同法题目
求解
劳动合同法
的案例分析题答案,急!!!谢谢啦!
题目
如下:
答:
1、案例中试用期工资月定为1000元违法,根据《
劳动合同法
》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2用期工资约定为2000元,那么试用期工资就不得低于1600元。
求高手帮我解答
劳动合同法
的案例分析题,急!!! 谢啦!!!
题目
如下: 案例...
答:
劳动合同法
:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同...
劳动法题目
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十五条规定,用人单位应当为劳动者参加社会保险。而根据
题目
描述,企业只报销了王某的医药费,没有为其参加社会保险,因此企业的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位应当为劳动者提供安全、卫...
急急急急急!!!今天
劳动法
自考题,论述题,大概要写100多字,哪位大哥给...
答:
1、试用期不得超过二个月。2、试用期工资低于约定工资的百分之八十。3、公司发生经营调整
劳动合同
终止、公司不支付经济补偿违法。(2)假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地人民法院提起诉讼。该约定是否合法,为什么?该约定不合法。违反法律规定的约定不具备法律效力。原因在于《...
哪位高手快来帮我解答这个关于
劳动合同法
的
题目
答:
就是像这位仁兄说的,李某的性别是关键,假设李某为女性,在生育后,根据
劳动法
第62条:女职工生育享受不少于90天的产假。同时
劳动合同法
第42条(第四款)规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:。。。第四款--女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动法题目
案例
答:
再次,合同期满,公司不与方某续签合同,则需要支付补偿金。(见新
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 )综上,公司应于方某上班第一天起...
《
劳动法
》作业,
题目
是:用人单位在招聘录用员工过程中的法律实务设计...
答:
所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同,以便将来有据可查。二、对应聘人员需审查的事项1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。根据《
劳动合同法
》第28条规定,即使是因为劳动者存在欺诈,致使劳动合同无效的,用人单位也要支付劳动报酬。第8条:...
劳动合同法
经济补偿
题目
答:
你看一下
劳动合同法
第36、37、38、39、40、46、47条就明白了。经济补偿的项目实际上就一个——解除劳动合同时用人单位给予“经济补偿金”。
劳动合同法
加班费的计算问题
答:
劳动法
专家解读加班费、及计算方法。一,,提问者给的条件。1,提问者设定日工资为160元(不管是否准确);2,法定国庆节假期加班1天 3,周末休息日2天(疑异!劳动者每周休息日保证一天,也就是说一周休息日为法定一天)二,本案例中,全部(3天)加班费等于:(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定...
急求!!求解答!!有关
劳动合同法
的问题!!请注意是2010年!!不是1996年...
答:
1、合理。因为王某与制药厂有劳动合同约定,是制药厂的员工,在合同期内是不能离职,即因培训而有服务期限,而某合资企业在王某劳动关系未断的情况下聘用王某,给制药厂造成直接的经济损失,王某与某合资企业承担连带责任。2、支付制药厂赔偿请求,以及王某回厂继续履行劳动合同的请求,依据是《
劳动合同法
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