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劳动合同法退休年龄规定
劳动合同法
第几条关于
退休年龄
是怎样
规定
的
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层
退休年龄《劳动法》没有规定
.是由以下法规规定的: 全民所有制企业...
劳动法
对于职工
退休年龄
是怎样
规定
的
答:
经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁
。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、
中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
劳动法规定
的劳动力
年龄
答:
退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。劳动法第58条第2款规定
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
。根据我国现行的法律规定以及退休政策,国家规定的退休年龄具体如下:1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休:(一)男年满六十周岁,女年...
超出
法定退休年龄
的
劳动
关系确定
答:
法定退休年龄是劳动者享受基本养老保险待遇的起始年龄
,但并不意味着劳动者在达到该年龄后就不能继续从事劳动活动。一、法定退休年龄与劳动关系 法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后,劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而,这并不意味着劳动者与用人单位之间...
劳动法
对
退休
人员返聘的
规定
答:
1. 法定退休年龄:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男性劳动者法定退休年龄为60周岁,女性劳动者为
55周岁
。2. 返聘条件:退休人员如需返聘工作,在法定退休年龄后,雇主和退休人员可以协商一致,签订新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同:返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议,明确双方的...
劳动合同法
有
规定
年满60岁用人单位不给予签订劳动合同吗?
答:
而未过
退休年龄
的则按劳动法相关
规定
处理。对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。所以,用人单位只有依法与员工签订
劳动合同
或...
劳动法规定
用工最大
年龄年龄
是多少?
答:
国家法定的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,
退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁
;因病或...
距
法定退休年龄
不足5年怎么理解
答:
距法定退休年龄不足5年的理解如下:1、男职工已超过
55周岁
,女职工已超过45周岁的,用人单位不能解除劳动合同;2、特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁,女职工已超过40周岁的,用人单位不能解除劳动合同。法定退休年龄的规定是什么1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,连续工龄满十年的;...
新
劳动法
对六十岁以上的
规定
答:
劳动法
对六十岁以上的
规定
如下:1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过
法定退休年龄
但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,将其视为劳动法意义上的劳动者,具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法...
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