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劳动合同法第39条第六例
劳动合同法第三十九条第六
款的内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款的规定是在本单位职工被判刑了的情况下公司是可以辞退的,其实第39条主要规定的内容就是用人单位可以随时随地解除劳动合同的情形。类似于不符合单位的招聘条件的或者员工本人严重违反规章制度的。一、
劳动合同法第三十九条第六
款的内容是什么? 《中华人民共和国...
劳动合同法第39条第6
款
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (六)被依法追究刑事责任的。”也就是说,只要属于被人民检察院免予起诉的;被人民法院判处刑罚(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;被人民法院依据刑法免予刑事...
劳动合同法第39条
的内容
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
劳动合同法39条
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
劳动合同法39条
规定
答:
劳动合同法第39条
规定的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损失的,或者和本单位建立劳动关系的同时又和其他单位存在着事实劳动关系,这些都会被开除的。
劳动合同法第三十九条
是关于劳动者有下列...
...公司要与我解除
劳动合同
。我该得到公司怎样的偿
答:
劳动者在公交公司上班,因犯交通肇事罪被判刑,公司要与劳动者解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿,用人单位解除劳动合同符合《
劳动合同法
》
第39条第
(六)规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
劳动合同法第39条
规定内容及解读
答:
一、劳动合同
第39条
规定是什么内容 《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
劳动法第39条
规定
答:
劳动法第三十九条
,主要规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,具体包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职,并对用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、胁迫的...
劳动合同法第39条
规定内容
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 法律依据《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
劳动合同法39条
解除劳动合同
答:
一、劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么?
劳动合同法第三十九条
明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
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