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劳动合同法第10条有几款
劳动合同法第十条第
二款规定是什么?
答:
劳动合同法第十条第
二款规定的是支付经济补偿金的计算方式。如果是非因为本人的原因所被安排到新的用人单位,那么在计算经济补偿金的时候,工作的年限是需要合并进行计算的。如果原来的单位已经支付过补偿金,就不需要再计算。 一、劳动合同法第十条第二款规定是什么?《劳动合同法》第十条规定内容是:...
劳动法第十条
规定
答:
第十条劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止
劳动合同
计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。我们国家的
法律
法规越来越完善...
劳动法第10条
是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第10条
的内容是:国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;国家鼓励企业、事业组织、社会团体在
法律
、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业;国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定,在单位效益不好要裁员时,必须优先留用无...
...在
劳动合同法
中有这一条吗?是
第几条第几款
?
答:
如果是的话,根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳...
连续与同一单位签订
劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
按照
劳动合同法第10条
、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你...
劳动合同法第
九条为什么没有提及劳动合同法第十四
条第
二
款第
一项的连...
答:
对此,《劳动合同法实施条例》给出了答案。该《条例》第9条规定:“
劳动合同法第
14
条第
2款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。”《条例》
第10条
规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的...
终止
劳动合同
答:
1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、(1)符合《
劳动合同法
》第38
条第
1
款第
项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;3、符合《劳动合同法》第39条第 项由单位解除劳动合同; 4、 符合《劳动合同法》第40条第 项由单位解除劳动合同; 5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第 项终止解除劳动合同; 6...
新
劳动法
厨师有没有工龄
答:
新劳动法厨师是有工龄的 依据《劳动合同法实施条例》第九条:
劳动合同法第
十四
条第
二款规定的连续工作满
10
年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
《
劳动合同法
实施条例》
答:
第九条
劳动合同法第
十四
条第
二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿...
劳动合同法第
40
条第
三款规定的内容是什么
答:
法律分析:
劳动合同法第
40
条第
三款规定的内容:在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原来的工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
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