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劳动合同法第35条
劳动法第35条
规定内容是什么?
答:
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法第三十五条
解释如下:依照法律签订的集体合同,一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的,劳动条件和劳动报...
劳动法第35条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第三十五条
规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
劳动合同法第三十五条
答:
第三十五条
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、《
劳动合同法
》
第35条
规定的内容是什么? 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
劳动法35条
内容是什么意思
答:
劳动合同法第35条规定,“
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。”可见,变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利,是授权性规范,并非法律强制性规定。在实务中,用人单位和劳动者任何一方,认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向(一般是用人单位向劳动者提出),发出要约,对方...
劳动法合同法第35条
答:
劳动法合同法第35条主要规定了在劳动合同变更时,用人单位与劳动者应当遵循的原则和程序
。根据该条规定,当劳动合同需要变更时,用人单位与劳动者应当协商一致,并采用书面形式进行变更。这一规定旨在保障劳动合同的稳定性和双方当事人的权益,确保变更过程合法、公平、透明。一、劳动合同变更的协商原则 根据...
劳动法第35条
规定内容是什么
答:
集体
合同
是亦称 “
劳动
协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
求:
劳动合同法第35
~45条的详细内容,高分相送!
答:
《
劳动合同法
》第35~45条是关于劳动合同的变更,解除、终止的相关法律规定,其法律条文为:
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
《
劳动合同法
》待岗工资标准是多少
答:
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《
劳动合同法
》
第35条
规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。” 因此,单位提出待岗的,关于职工待岗期间的待遇问题,《工资支付暂行办法》第12条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合...
劳动法
给员工调岗降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
用人单位违反
劳动法第35条
可以要赔偿吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
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