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劳动合同法最低工资标准
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
...违背
劳动合同法
吗?(850为当地法定
最低工资
)
答:
1.违法。
劳动合同法
明确规定,试用期工资不得低于当地的
最低工资标准
。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法
里规定的工资低于
最低工资标准
的劳动合同效力
答:
劳动合同里的工资低于
最低工资标准
,是这项条款无效,但是合同有效;还是这份合同是无效合同?对 劳动合同无效 或部分无效,有仲裁部门或法院确认,但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的,应该算是部分无效。 《
劳动合同法
》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的...
...否规定小时工可以随时提出辞职吗,福建福州小时工
最低工资标准
...
答:
《
劳动合同法
》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。福建省人民政府 《关于公布我省
最低工资标准
的通知》各市、县(区)人民政府,平潭综合实验区管委会,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:经研究,现将...
...周末双休,
工资
低于当地
劳动法
规定的
最低标准
用人单位是否违法?_百度...
答:
从法律上来讲,如果是
劳动合同
关系的话,应该不合规的,建议收集相关证据材料,向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动合同
中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于
最低工资标准
(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...
中国
劳动法工资
条例
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2.社会平均工资水平。3.劳动生产率。4.就业状况。
劳动法
对
工资
的规定是如何的?
答:
劳动法
第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
工资低于
最低工资标准
违法吗
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:1、未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【法律法规...
工资
打折是否符合
劳动法
?
答:
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,
劳动合同法
做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在...
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