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劳动合同法到期后员工不续签
劳动合同期满员工不续签
合同怎么办?
答:
如果是劳动合同期满员工不续签合同的一般是不需要赔偿的
。劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同...
合同到期了员工不续签
怎么办?
答:
如果劳动合同到期后员工不进行续签可以立即办理离职手续的
,如果是劳动合同到期后用人单位选择不续签则需要支付经济补偿金给劳动者,那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务,如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。 一、合同到期了员工不续签怎么办?根据现在的劳...
劳动合同到期了员工不续签
要赔偿吗
答:
在劳动合同到期后员工主动不续签的,
不能跟公司要赔偿
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,在用人单位维持原条件或者提高劳动合同约定条件的情况下,劳动者仍然不同意续签的,公司不需要支付赔偿,公司单方面不续签的才有补偿金。 一、劳动合同到期了员工不续签要赔偿吗?劳动合同到期了员工不续签的,公司...
合同到期了员工不续签
怎么办?
答:
员工不续签办理离职手续就可
。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。一、合同到期了员工不续签怎么办?又细分...
合同到期后员工不续签
答:
1. 劳动合同到期,员工拒绝续签的处理方式:根据法律规定,劳动合同到期后,如员工选择不续签,
将被视为与用人单位的劳动合同解除
。此时,用人单位需依法向员工支付相应的经济补偿金。2. 然而,若用人单位在劳动合同到期后,维持或提高原劳动合同的约定条件向员工提出续签,而员工仍拒绝续签,则用人单位无需...
公司
合同到期员工不续签
有赔偿吗?
答:
公司
合同到期员工不续签
的赔偿要根据实际而定,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
根据规定
劳动合同到期员工不续签
有赔偿吗
答:
劳动合同到期后员工
在正常情况下不续签的没有赔偿金,除非用人单位在劳动合同到期后故意降低工资待遇才导致
员工不续签
的,可以跟公司索要赔偿金,另外,公司在劳动合同到期后也无权直接解除劳动关系,否则要支付补偿金。 一、根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?劳动合同到期员工不续签的没有赔偿。《...
合同到期
公司
员工不续签
有补偿吗?
答:
如果劳动合同到期的话,员工选择不进行续签,那么用人单位是需要进行补偿的。但是如果员工自动提出离职,那么用人单位就不必对员工进行相关的补偿。也就是说,如果员工需要获得补偿的话,只能工作到
合同到期
的最后一天。一、合同到期公司
员工不续签
有补偿吗?根据《
劳动合同法
》第四十六条规定,用人单位维持或者...
劳动合同到期员工不续签
有补偿吗?
答:
当用人单位维持或者提高原来的劳动条件时员工不续签
不进行经济补偿
,当用人单位降低了原来劳动条件时员工不续签后,用人单位也是需要支付经济补偿金的,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限和工资水平来确定的,具体赔偿金额根据双方协商。 一、劳动合同到期员工不续签有补偿吗?劳动者是主张不...
劳动合同到期员工不续签
需要怎么赔偿?
答:
不续签劳动合同的赔偿:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的...
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