77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没有签
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司
没有
与员工
签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
如果公司
没有
与我签
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
没有签劳动合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故...
进厂
没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、直接向用人单位提出
签订劳动合同
的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人...
公司没给员工
签合同
有什么影响
答:
法律分析:影响有二:(一)公司应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司
没签劳动合同有
什么后果
答:
公司未
签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
上班好几年一直
没有签劳动合同
答:
不
签定劳动合同
是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够 证明劳动关系 即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 相关法律依据如下: 《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
没有签劳动合同
受法律保护吗
答:
1、
没签劳动合同
受《中华人民共和国劳动法》保护。未签劳动合同但有事实劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位...
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。一般
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位
没有签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
在公司上班3年
没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司上班三年,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝签劳动合同如何应对
员工不签订劳动合同怎么办
劳务合同如果没有签
劳动法如果未签合同怎样处理
劳动合同被辞退怎么赔偿
签订劳动合同会怎么样
劳动合同没有签完算不算生效
个体户招人不签劳动合同
工地未签订劳动合同怎么处理