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劳动合同没有签订具体岗位怎么办
岗位
协议
没有
写明
具体职位怎么办
答:
劳动合同上没有写职位的处理方式是:此时劳动者是可以不签字的,可以视为劳动合同无效
。在我国的劳动合同的订立以及劳动关系的规定中,我国的劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。一、劳动合同上没有写职位的处理方式是什么? 劳动合同没...
劳动合同
中
没有
明确
岗位
答:
劳动合同中是没有明确岗位是合法的,没有具体岗位,
只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位
。缺少工作岗位并不使劳动合同无效。
如果是派遣劳务,权益需要派遣公司承担
。至于事实上是否属于派遣性质需要通过工作、合同等来判断。法律分析对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须,那么,工作中劳动合...
劳动合同没有
注明
岗位怎么办
答:
如果劳动合同中未注明岗位,劳动者有权拒绝签字,并可视为合同无效
。在中国,劳动合同中对于劳动者的违约金约定,仅限于违反服务期和商业秘密保护的约定,其他约定均属无效。1. 劳动合同未注明岗位的处理方式:劳动合同未注明岗位并不违法,但不符合规范。劳动者在签订劳动合同时,应关注合同条款。未注明岗...
劳动合同
中
没有
明确
岗位
,
怎么办
答:
法律分析:工作内容属于劳动合同的必备条款,
工作内容不明确可以要求公司协商补充或重新签订
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳...
劳动合同没
写
具体岗位
合法吗?
答:
劳动合同没写明岗位职务不违法,但不够规范。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款
。《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的...
用人单位与员工
签订劳动合同
时,只约定了管理、技术、工人这三类
岗位
,而...
答:
在
签订劳动合同
时,用人单位与员工应当明确具体
的职位
信息。若合同中仅约定岗位类别(如管理、技术、工人)而缺乏
具体职位
的详细描述,若双方确实以此为基础达成一致,该合同条款仍可能有效,法律效力应按合同所述。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:劳动合同的
订立
应遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同没有
写明工作内容,薪资待遇,工作时长合法吗?该
怎么办
?谢谢...
答:
劳动合同未明确工作内容、薪资待遇和工作时长是不合法的。这种合同被视为无效,劳动者可以向当地仲裁委员会或法院申请确认合同无效。劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议,对双方均有法律保障。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,必须
签订劳动合同
。
劳动合同的
必备条款包括:1. 劳动合同...
实习协议
没有签订具体岗位
,公司单方面提出调岗,我可以拒绝吗,如果被...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;(一)未按照劳动合同...
请问:
劳动合同签订
得是工种,
没有具体岗位
?
答:
企业强制性调
岗
,非员工意愿,这样
的
行为是违法的;可与企业协商,如协商未果,可到当地
劳动
监察大队去申诉举报,要求企业整改。
劳动合同
未明确
岗位
答:
一、
签订劳动合同没有
写明
岗位
有效吗? 劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款,必须写明。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
主要
负责人 (二)劳动者的...
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