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劳动合同未明确薪资
劳动合同
里面
没有
写
薪资
有效吗
答:
如果劳动合同中未明确薪资,
可能导致劳动合同部分无效或不符合法律规定
。综上所述,劳动合同中未明确写明薪资是不合法的,可能导致相关条款无效。劳动者在签订劳动合同时应确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据为《...
劳动合同
上
没
写
工资
多少
答:
劳动合同中未明确工资数额的问题分析:1.
若劳动合同中未详细写出工作内容、薪资待遇和工作时间等关键条款,这份合同可视作无效
。根据法律规定,劳动者有权要求用人单位补充明确这些内容。如用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队提出投诉。监察大队将命令用人单位改正,若用人单位的行为给劳动者造成损失,则...
劳动合同没
有写
薪资
是否有效
答:
劳动合同中未写明薪资是无效的
。如果劳动合同没有明确薪资待遇,这份合同是无效的。根据法律规定,劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系日期等核心内容。如果用人单位要求员工签署空白劳动合同,且在填写完毕后未向员工提供一份副本,这样的空白合同将不会产生法律效力。劳动合同是劳动争议发生时,...
劳动合同
上
没有
约定
工资
数额怎么办
答:
对于未约定工资的劳动合同,
可以通过事后协商或由劳动仲裁机构、法院等依据相应规定确定工资标准
。若用人单位已支付工资,应按照实际支付的报酬确认,如低于法定标准,则应补足差额。若未支付工资,则应参考同期同工种同岗位的平均工资水平确定。为保护劳工权益,明确双方权利义务,用人单位和劳动者应增强法律...
劳动合同
中对
薪资
约定不
明确
怎么办
答:
劳动合同中对薪资约定不明确怎么办?律师解答:
1、劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。律师...
劳动合同没
写明
薪资
应该怎么办?
答:
劳动合同没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中
明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
劳动合同
上
没有明确薪资
合法吗
答:
劳动合同
上
没有明确薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要...
劳动合同没
有写明
薪资
可以仲裁吗
答:
劳动合同未明确薪资
是不合法的。根据法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含劳动合同期限、劳动报酬等信息。如果劳动者与用人单位就薪资发生争议,可以首先尝试协商解决;如果协商不成,应按照同工同酬的原则处理。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的...
劳动合同没
有写明
薪资
怎么办
答:
如果
劳动合同
中
未明确
写出工作内容、
薪资
待遇和工作时长的条款,这将视为一份不完整的合同。根据相关法律规定,劳动者有权要求用人单位补充完整这些必要条款。如果用人单位拒绝履行这一义务,劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。在这种情况下,劳动监察大队有权要求用人单位改正,并对因未明确条款给劳动...
劳动合同
上
没有
写明
工资
日和工资金额怎么办怎么办
答:
劳动合同
中
未明确工资
发放日期和金额的处理方法:1. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。依据我国《劳动合同法》,若合同中缺少必要条款,如工资发放日期和金额,合同将视为不合法,不具有法律效力。2. 若劳动合同中未明确写明工资相关条款,劳动者有权与用人单位重新...
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