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劳动合同期限因医疗期满
员工
医疗期满
解除
劳动合同
,现鉴定为:大部分丧失劳动能力,应支付几个月...
答:
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作
年限
,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
职工得了精神病,
医疗期
超过24个月,职工
合同
已满,公司不与职工续签合同...
答:
被解除
劳动合同
的经济补偿问题按照有关规定执行。劳动关系:a.医疗期内痊愈的,1-4级直接享受退休退职待遇;5-10级
医疗期满
内不能解除劳动合同。b.医疗期满治愈的,1-4级直接享受退休退职待遇。c.医疗期满仍然未痊愈的,如要解除劳动合同,需支付相关赔偿金。具体情况建议去劳动局详细咨询一下。
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算旷工解除
劳动合同
...
答:
员工患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除
劳动合同
。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定
期限
的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排...
劳动
法关于患病的规定
合同
到期不在续签但患癌症应怎么办
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条...
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人单位不提出解除
劳动合同
,也不...
答:
附:《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
参照
劳动合同
法,对于合同到期而被公司终止且生病顺延至病假结束,有没有...
答:
据此,可以计算医疗期。又据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定:“除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期内,
劳动合同期限
届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至
医疗期满
为止。”据此,合同期满而未出医疗期的,应延长合同期限...
劳动
法规定陈旧性肺结核
答:
劳动者在合同期内患肺结核,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的,按《劳动合同法》第四十五条规定,
劳动合同期限
顺延至
医疗期满
或者痊愈,届时可以终止合同。用人单位终止合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不...
法律--
医疗期限满
了,又生其他病了,病假究竟怎么休?是否可以解除
合同
...
答:
按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 刚好在考经济法,你结合这个看下你的情况 工作
年限
是指你为进入社会后总共参加工作的时间。 现在不论期满,单位不得解除
合同
,
医疗期满
了的话要企业和
劳动
主管部门批准后可以适当延长, 祝早日康复!!!
劳动
法病休期的规定
答:
一、职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而
劳动合同期
已满,且需停工休息治疗的,根据劳部发〔1995〕309号文第34条的规定,劳动合同的
期限
应自动延续至
医疗期期满
为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病或非因工负伤退休、退职...
查出传染病会不会被单位开除
答:
法律问题分析:不会,劳动者在合同期内染上传染病,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;疾病正在治疗期间的,公司需按照《劳动合同法》第四十五条规定,
劳动合同期限
顺延至
医疗期满
或者痊愈,届时可以终止合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
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