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劳动合同期满的离职有补偿吗
劳动合同期满
不续签
离职有补偿吗
?
答:
合同到期不续签,离职有补偿金的
。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要,如果还不支付的,可申请法院强制执行。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、...
劳动合同到期
不续签员工
辞职
单位需要进行
补偿吗
?
答:
劳动合同到期不续签员工辞职单位有可能需要进行补偿
。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。...
合同到期离职有
没
有补偿
金
答:
合同到期离职没有补偿金
。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同到期
不想续签,自动
离职
会
有补偿吗
答:
律师解答 合同到期不想续签,
自动离职不会有补偿
。法律规定用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位不同意续签的,用人单位应该支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动...
续签5年以上员工自己主动
离职有补偿
金吗
答:
员工主动离职的这种行为是没有任何的补偿金的
,而且公司和员工续签5年以上的劳动合同的这种行为也不违法,除非员工离职的原因是受到了用人单位的胁迫,或者用人单位有拖欠工资等其他侵犯合法权益的行为,不然任何情况下主动离职都不能要赔偿金。 一、续签5年以上员工自己主动离职有补偿金吗?员工主动离职且...
劳动者因
劳动合同期满离职
的是否有经济
补偿
金
答:
合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付
补偿
金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,
劳动合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向...
工作15年
辞职有补偿
金吗?
答:
工作15年
辞职有补偿
金,但是前提必须是属于用人单位方面予以辞退。劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的,如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条;有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
一年一签的
合同到期有补偿吗
答:
有补偿
,
劳动合同到期
如果是单位提出的,那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是如果是单位提出的不续签,且给出的续约条件低于续约之前的,那么是需要对员工进行补偿的。劳动合同的续订是指
劳动合同期满
后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原...
劳动者申请
离职
工作15年解除
劳动合同有补偿吗
答:
一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供
劳动
条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能...
我签了3次
合同
都
到期
了,我
辞职
能拿到
赔偿吗
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的;如果劳动者以用人单位的行为违反《
劳动合同
法》第38条规定情形之一的,劳动者被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
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