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劳动合同改签陷阱
签
劳动合同
时哪些内容必须涵盖在内以及注意事项是什么
答:
因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《
劳动合同
》以及相关附件时,应当认真阅读,知晓内容后再签字。否则,容易背负上了“违纪”之名,极为被动。七、
陷阱合同
要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种...
毕业生求职小心
陷阱
:入职一月内须签
劳动合同
答:
毕业生求职小心
陷阱
:入职一月内须签
劳动合同
近几个月是毕业生新入职的高峰期,我提醒,应小心“试用期”被滥用,入职一个月内须签劳动合同,试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期之后签合同违法 小杨今年大学毕业后来深圳,被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他,要...
大学生求职常见骗局有哪些
答:
因此,在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在
劳动合同
中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报,及时解决,以免更大的损失。骗局三:必须上街发广告的“业务经理 ”求职者:我突然收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试“业务经理”,待遇非常优厚,...
你见过哪些试用期的坑?
答:
6. 用人单位不能在试用期内随意解除
劳动合同
,除非符合《劳动合同法》第21条规定的法定解除情形。否则,属于违法解除,劳动者有权要求赔偿。7. 还有一家公司,试图以试用期合同代替正式劳动合同,我立刻意识到这是
陷阱
,果断拒绝。法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。8. 有些企业会在试用期内不给...
企业如何规避用工风险
答:
无固定期限
劳动合同
订立
陷阱
劳动合同法第十四条规定了劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的3种情形。第八十二条第二款则规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
企业用工风险怎么规避?
答:
有两种方法,一种是人工方式做记录,每天都查看相关风险,这种比较费时费力;另外一种是通过人事管理软件来自动生成用工风险的提醒,比如2号人事部这个软件,系统会将重要的操作点如试用期、
合同
、紧急联系人信息等,提醒HR规范操作规避风险,这样做就不用每天写各种小便签,担心遗漏什么重要事项了。个人的...
劳动合同
签几年合法
答:
签订
劳动合同
的注意事项一、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
签订
劳动合同
应该注意的事项
答:
2、劳动者要弄清具体的工作内容,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要在合同中明确,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用...
求职
陷阱
有哪些?
答:
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。 7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的
陷阱
。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件; 8、谨慎签定
劳动合同
。与用人企业签合同时,求职者要“三看”:...
...在实习阶段公司非要与自己签
劳动合同
,这会是
陷阱
吗
答:
你说的实习,说明你还是未毕业的学生,对吗?表面看,此企业用工比较紧缺,从理论讲,你在此工作(实习)就有
劳动
关系存在了,公司要对你付相应的责任,签
合同
是严谨的,重点要看合同的内容,合理、公平否,你认可否。不了解公司,可多方考证一下,查询搜索看看。
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