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劳动合同必须写清楚工资么
劳动合同
上的
工资
怎么写好
答:
劳动合同
中
工资
数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订
薪资
确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同
上不
写清楚
员工
工资
待遇,根本没有那项
答:
6.劳动报酬。
劳动合同
中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活
需要
的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:⑴用人单位
工资
水平、工资...
劳动合同
的
工资
是写最低标准还是写实际工资,
答:
一般写实际
工资
。1、
劳动合同
中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
劳动合同
绩效
工资
可以不
写吗
?
答:
在合同里可以说明“按岗位
薪酬
制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度,可以将该考核制度作为
劳动合同
的附件。二、劳动合同中有哪些条款
必须写清楚
? 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2、劳动者的姓名还有住址...
劳动合同
上不
写工资
待遇是否有效?
答:
无效。签订的
劳动合同
没有
写薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中
必须要
包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动合同
法
薪酬
怎么写?
答:
案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,
工资
较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生
劳动
争议后,
合同
上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。3、劳动报酬
要
定
清楚
,避免口头约定。如标准工资是多少?
劳动合同
中没有
写工资
,这种劳动合同具有法律效应吗?
答:
劳动合同
中没有
写工资
,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效,具有法律效力。
劳动合同
上没有写明
工资
日和工资金额怎么办怎么办
答:
2. 若
劳动合同
中未明确写明
工资
相关条款,劳动者有权与用人单位重新签订合同,以规范双方的权利和义务。3. 若合同中存在不合法内容,如工资发放不明确,劳动者可向当地仲裁委员会或法院申请确认合同无效。4. 依据《北京市劳动合同规定》,符合
一定
条件的劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同,包括全国...
劳动合同
中是
必须写
月
工资么
答:
法律主观:双方可以在
劳动合同
中约定月
工资
包含加班工资在内。加班工资是劳动者月工资总额的组成部分之一,除此之外还包括当月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
劳动合同
没有
写薪资
是否有效
答:
当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前,应首先在当事人之间进行调解,达成调解协议的,制作调解书结案。当事人不同意调解的,继续审理。由此可见,
劳动合同
未
写薪资
的,劳动合同不
一定
就是无效的。法律依据 《中华人民共和国...
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