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劳动合同年限怎么签
工作十年以上
劳动合同怎么签
答:
法律分析:劳动合同超过十年的,可以继续续订固定
期限劳动合同
,也可以续订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
劳动合同签订年限怎么
规定的
答:
劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限
。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
劳务
合同
可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定
期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳动合同签订年限怎么
规定的
答:
根据企业
签订
劳动合同的年限规定,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
劳动合同签订年限怎么
规定的
答:
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限
的劳动合同。所以,如果用人单位与劳动者
签订
的是固定期限劳动合同,其最长期限由双方协商;...
签
合同年限怎么
界定
答:
签
合同年限
界
怎么
界定需视情况而定:1、
劳动合同签订
的年限规定由用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履...
劳动合同年限怎么签
答:
法律主观:关于劳动合同
怎么签
,首先,用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系,应当签订劳动合同。其次,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名和居民身份证号码;3、
劳动合同期限
;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息时间;6、劳动...
合同签订年限怎么
规定
答:
合同签订年限
规定需视情况而定:根据规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定...
请问
劳动合同
的
签订
是否有法律规定的
年限
,三个月或半年,是否可以?_百...
答:
法律分析单位的
劳动合同期限
可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动...
合同
续签
年限怎么
规定
答:
劳动合同
续签流程是什么劳动合同续签流程是:1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;3、续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商
签订
新的劳动合同;4、续签劳动合同的,...
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