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劳动合同年限怎么签
固定
期限合同
与无固定期限合同的区别
答:
固定
期限合同
与无固定期限合同的区别主要如下:1、
合同期限
;固定期限
劳动合同
是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者...
签过一次两年
期限
的
劳动合同
后期不再
签合同
是否为长期合同无固定期限...
答:
二、用人单位拒签
劳动合同怎么
赔偿? 1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限劳动合同
。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限...
试用期是在签了
劳动合同
前还是后
签订
?
答:
在我国的劳动关系中,用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的
年限
来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝
签订劳动合同
,职工可以向各区县劳动监察部门举报。 由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系...
签一年的
合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
但补偿
年限
最高不超过十二年。
劳动合同签订
的程序包括以下几个步骤:1. 对资信进行审查,这涉及对双方资格审查和信用评估;2. 进行洽谈协商,直至双方就合同条款达成一致;3. 拟定合同文本,确保合同条款完备;4. 由双方当事人签字盖章正式确认合同。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
劳务派遣
合同签订年限
是多久
答:
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定
期限劳动合同
,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当...
劳动合同签订
率概念
怎么
解释,怎么计算?
答:
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限
的劳动合同。二、
签订劳动合同
后可以随便辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同...
与关联企业
签订劳动合同
,工作
年限
能否连续计算
答:
关联企业,是指有下列关系之一的公司、企业和其他经济组织:在资金、经营、购销等方面,存在直接或者间接的拥有或者控制关系;直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制;在利益上具有相关联的其他关系。网友咨询:与关联企业
签订劳动合同
,工作
年限
能否连续计算?律师解答:实践中,用人单位出于各种原因,将劳动...
劳动合同
到期后公司不续签合同需要赔偿吗
答:
合同当事人约定的
合同期限
届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续
签订劳动合同
。此外在租赁合同,特别是在房屋租赁合同之中,合同续订也比较常见。对于固定劳动合同,到企业以前的一个月,用人单位和劳动者都...
员工
劳动合同
到期后公司不续签
怎么
补偿?
答:
(2)若合同期满后,本应
签订
无固定
期限劳动合同
,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、合同到期员工不续签,需要补偿...
劳动合同
到期公司不续签需要
怎么
赔偿
答:
视为双方已订立无固定
期限劳动合同
,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。总的来说,劳动合同期满后,用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,但前提是劳动者没有犯罪行为,而且是用人单位拒绝续签的,劳动者有权要求用人单位自己赔偿损失,所以相关的法律法规是专门用来保护受害人的合法权益。
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