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劳动合同写最低工资
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,
意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动合同
只
写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同
上
工资写
的
最低工资
标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
一般写实际工资
。.
1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的
。. 写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。. 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
为什么
劳动合同
工资
写最低工资
答:
法律分析一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资,
或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的
,因为除了国家公务员之外,大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的,所以在劳动合同当中不能一开始就写清楚实际工资,员工业绩无法预估的。公司这么做也是为了在发生劳动争议...
劳动合同
填的最低
基本工资
答:
法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同
对劳动报酬...
劳动合同
为什么签
最低工资
答:
用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同写最低工资
怎么仲裁
答:
劳动合同写最低工资
申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。根据找法网和中华人民共和国人力资源和社会保障部的信息,劳动合同写最低工资申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,然后仲裁机构决定是否受理该案件,再然后开庭审理。如果企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低...
劳动合同写最低工资
该不该签
答:
法律分析:
劳动合同
不一定要签
最低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
签
合同
按照
最低工资
签违法吗
答:
法律分析:签订合同时按照
最低工资
签不违法。但是,在试用期间,用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;转正之后,用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则,用人单位即违反了
劳动合同
法的有关规定,应当向劳动者支付其差额部分,逾期不支付的,还应按应付金额百分之...
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