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劳动合同只约定支付不低于最低工资
劳动合同约定工资不低于最低工资
标准
答:
参照《 劳动合同法 》
第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
合同工资只
签最低的
基本工资
违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,...
合同
上只写了
最低工资
答:
法律分析:1.不违法
。劳动法规定了劳动者的工作
最低不得低于当地公布的最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。2.劳...
合同工资只
签最低的
基本工资
答:
不违法
。劳动法规定了劳动者的工作
最低不得低于当地公布的最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同对劳动报酬...
最低
档工资或者
劳动合同约定工资
的并不得
低于
用人单位
答:
法律主观:用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。法律规定,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,且实行同工同酬的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同约定不低于最低工资
标准
答:
劳动合同不低于 最低工资
标准 是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,
支付
给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配...
劳动合同只
写的
不低于最低工资
,没有明确数额,公司可以随意降薪吗_百 ...
答:
只要没
低于最低工资
标准是不贴切的。如果企业是单方面调岗的话,需书面双方协商一致;如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向,同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗,你可以直接仲裁,同时你要留有足够证据才行,免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认,你就百口莫辩了。但是,...
劳动合同
上只写了
基本工资
合法吗
答:
法律分析:不违法。《中华人民共和国劳动法》
规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、...
劳动合同
中只写明
工资不低于
当地
最低工资
标准,未写明具体金额,是否合法...
答:
不合法。能否仲裁,需要律师当面与你详谈之后才能确定。
基本工资约定
能不能
低于
当地
最低工资
标准
视频时间 01:50
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