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劳动合同到期调整岗位
劳动合同到期
续签员工工作
岗位
能变更吗
答:
劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的
,但前提条件必须要建立在,公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇,但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利,要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。【法律依据】《劳动合同法...
合同到期
,
调岗
员工不同意该怎么办
答:
合同到期,调岗员工不同意的处理方法如下:
1、与员工协商:公司可以与员工协商
,了解员工不同意调岗的原因,并尝试解决问题。2、另行安排工作:如果员工仍然不同意调岗,公司可以考虑另行安排工作,以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同:如果员工仍然无法接受调岗,公司可以考虑合理解除...
劳动合同到期
续签,公司可以变更劳动者的
岗位
吗?
答:
法律分析:可以变更,但前提条件必须要建立在公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或...
调岗
不同意怎么赔偿
答:
关于合同到期后的调岗问题:1. 根据《劳动合同法》,合同到期后,
如果用人单位决定与您续签劳动合同,可以协商变更劳动合同,包括岗位调整
。2. 用人单位与您协商一致后,可以书面形式变更劳动合同,双方各执一份副本。请注意,如果用人单位有证据证明您不胜任工作,它们有权调整您的岗位。如果因此解除劳动合...
合同到期
可以
调岗
吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,
如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
劳动合同到期
未续签合同但扔在原
岗位
工作,2月后公司
调岗
,降工资可以要...
答:
变更
劳动合同
,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动...
劳动
法
调岗
规定是什么
答:
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,
经与员工协商
,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动...
劳动合同到期
,公司给
调岗
。但是员工不同意可以索要到赔偿吗?
答:
劳动合同到期
的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得
变动
工作
岗位
。因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
劳动合同到期
未续签扔在原
岗位
工作,2个月后
调岗
怎么办
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限
劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、公司未征求个人意见
调动
员工
岗位
是违反双方签订合同,员工可以拒绝。 4、对于公司的违法行为,你可以提出辞职,还可以要求公司赔偿。 5、你当然可以要求公司 签无固定期限 合同,请看第2条...
劳动合同到期
了.单位说要给换一个
岗位
.因为我之前的岗位已经撤消了.我...
答:
劳动者可以要求继续在原
岗位
工作,如果用人单位拒绝,劳动者可以拒绝签新的
劳动合同
,并且要求支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
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6年合同到期被换工作岗位
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