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劳动合同到期调整岗位
劳动合同
明确
合同到期
后两年内不得在同类单位从事相关工作,
岗位
不同...
答:
《
劳动合同
法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
调整岗位
公司是否重新签
劳动合同
答:
如果用人单位与劳动者双方签订的
劳动合同
中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位
调岗
的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
劳动合同到期
,公司现在要求我续签其他
岗位
工资待遇比以前降低,请问我能...
答:
您好,很高兴为您解答,你是可以拒签的,续签
劳动合同
的福利待遇是不能低于原有合同福利待遇的,所以你可以拒签并要求单位支付补偿金,如果单位不支付,建议去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权,希望回答对您有帮助。
请教,
劳动合同到期
续约时增加补充条款,强制员工服从
调岗
要求,福利条件...
答:
你的问题有点奇怪,你可能对合同到期有点误解。一、
劳动合同到期
意味着双方合同终止。此时除非原来合同中有约定到期自动续约,否则只有续签双方的劳动关系才能延续下去。你的公司提出续签,福利条件无变动,
岗位变动
,你不愿意续签的,双方即终止劳动合同,但是公司要按每工作一年补一个月工资的形式给你补偿。
...员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除
劳动合同
并进行索赔吗?_百度...
答:
员工
调岗
的问题实际上是属于企业的内部管理问题,只要不违背
劳动合同
签订的初衷和原则,也没有违反劳动合同法的精神,我认为用人单位不构成违法,在这种情况下,员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作
岗位
的表述都是比较模糊的,虽然...
在公司上了两年班,公司现在的部门撤销,将把我们换到另一个部门,公司这...
答:
1、公司违约。原因单方面
变动
工作
岗位
与工作内容。2、经协商不能继续履行合同的,要求公司给予经济补偿和经济赔偿。说明:一、有上限的经济补偿。发生下列情况之一的,企业可根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月。a、经
劳动合同
当事人协商一致,由企业...
转岗和
调岗
的区别
答:
4、转岗可能需要员工接受新的培训以适应新
岗位
的要求;5、转岗可能会影响员工的职级、薪酬和晋升路径。综上所述,转岗和
调岗
的区别在于对象、方式和目的不同。转岗是员工自愿或公司安排,而调岗是用人单位根据工作需要进行调整;转岗需要协商一致并变更
劳动合同
,而调岗可能是领导直接下达命令;转岗是为了...
劳动合同
里写了公司有权
调整
员工的
岗位
,9代表公司也可以改变工作地点吗...
答:
是的,有权利就可以代表可以安排你的工作职责与工作地址。但是,真的有
调动
也要跟你商量的,你可以选择拒绝,离职。
用人单位可随意
调整劳动
者工作
岗位
,降低工资吗
答:
劳动者遭遇用人单位
调整岗位
,应当首先审视其合法性,再作出正确处理,切不可莽撞行事,以旷工等形式消极抵触。一、单位的用工自主权和
调整劳动
者工作岗位的条件 劳动关系是一种特殊的法律关系,既包含有劳动者与用人单位的平等的合同关系,又包含用人单位依照
劳动合同
约定和国家法律法规与劳动者形成的管理...
原
岗位
取消,公司内部转岗合法吗
答:
转岗要更改合同吗转岗,属于员工的内部异动。和内部
调岗
类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、
岗位
、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。
劳动合同
的变更是指劳动合同依法订立后,...
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