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劳动合同到期忘记续签怎么赔偿呢
劳动合同到期
不
续签怎么赔偿
答:
若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同,或劳动者已不能履行合同,
用人单位应向劳动者支付二倍的经济补偿金
。2. 经济补偿金标准:经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付...
合同到期
了自己不
续签
有
赔偿
吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
劳动合同到期
不
续签怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期不续签的赔偿方式 当劳动合同到期,如果用人单位决定不续签,
需要根据劳动者的工龄来支付经济补偿
。补偿的计算标准是,
每满一年工作支付一个月的工资作为补偿
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的...
劳动合同到期没
有
续签怎么赔偿
答:
法律分析:除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,
用人单位不用补偿
,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动合同到期
后单位未
续签合同
继续工作等问题的补偿
怎样
计算?
答:
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
公司
忘了续签劳动合同
是否能
赔偿
答:
一、公司
忘了续签劳动合同
是否能
赔偿
1、公司忘了续签劳动合同是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位超过一年
忘记续签
的,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
法
合同到期
了不
续签
要补偿么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同到期
了单位不
续签
有
赔偿
不
答:
合同期满
用人单位不
续签
是否有
赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
公司
忘记续签怎么赔偿
答:
如果公司
忘记续签劳动合同
,可能需要根据以下情况作出
赔偿
:1. 如果公司提出不续签,应根据员工的工作年限支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月的工资。若公司拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同,且违反了相关法律规定,则可能需要支付相当于两倍工作年限的赔偿金。2. 如果劳动者选择不续签,且并非...
合同到期
不
续签合同怎么赔偿
答:
法律分析:员工与用人单位的
劳动合同到期
后不
续签
,是否需要进行
赔偿
,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济...
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