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劳动合同休息两天只休一天
第
一天
入职签了
劳动合同
。第
二天
不想干了,可以解除劳动合同嘛
答:
第
一天
入职签了
劳动合同
。第
二天
不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
法定节假日和双休日的区别是什么?
视频时间 00:21
综合工时制是否享有国家法定假期?
答:
享受的。国家法定节假日是国家规定的
休息
日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
...上一天三倍工资,当月少
休息一天
,符合
劳动
法吗?
答:
应该是公司订单需要,即然给三倍你不愿意上也可以不上班,那有挣钱在意休不
休息
。自愿
劳动
也就没法律管治
...然后一定要做完6天才给
一天
带薪假期,这些符合
劳动
法规定吗?_百度知 ...
答:
1、做六休一的工作,计算工资按30天基数来算,这样的做法是违反
劳动
法的。
休息
日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
公司每个月
一天休息
都没有,是不是公司犯了
劳动
法?
答:
已经违反劳动法等劳动法律法规的规定,建议劳动者向用工地的劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、
劳动合同
;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写...
“上六休一”、下班开会等情形算加班么?
答:
上六休一已经占用了国家规定的周末
两天休
假的
一天休息
时间,所以应当属于加班。2.下班开会:国家规定一天八个小时的工作制。一般情况下公司都是会从早上九点工作到晚上六点,下班之后应该是属于员工的休息时间,公司占用员工休息时间进行开会,也超出了法定的工作时间,所以也属于加班。
...几个月不放假
劳动
局管不管 说了两次想
休息一天
都没同意 没签劳动合...
答:
这种事情
劳动
局是不方便处理的,
只能
双方协议解决
用人单位开始和你说
休息
8天但是后面试用期内实际休4天,这违法吗?_百 ...
答:
劳部发[1997]271号)第一条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但应保证
劳动
者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息一天
。
企业员工在国庆放假三天企业只发员工加班工资每天二百元计算企业算违...
答:
业员工如果是国庆节放假三天,企业只给员工发上班的工资,每
一天
才200块,确实比较少一些不合法
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