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劳动合同不按照3年怎么赔偿
...如果公司第
三
次提出不再续签
合同
,该
如何赔
尝?
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
依照
本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作
3年
多,没签
合同
,没交社保,该
如何赔偿
。
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准
按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
上班
3年
没签
劳动合同怎么赔偿
?
答:
未
签订合同的双倍工资。
劳动合同
法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于...
工作5年签了两个公司
合同
,合同到期解聘
怎么
补偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准
按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合同工有哪些权利 我国《...
公司搬迁外地,没签订
劳动合同
,公司只买了社保在公司工作了
3年
员工不去...
答:
但因为一年时效问题,你已丧失胜诉权。但
按照劳动合同
法14条之规定,超过1
年没有
签订的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位搬迁去外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照劳动合同法第40条之规定,双方可以协商变更合同,未达成一致的,单位可以解除合同但是需要支付经济补偿金(
3年
就是3个月)。
工作
3年
公司不予续签
劳动合同
应得到的
赔偿
答:
公司终止要支付经济补偿金,
按照
一年一个月工资的标准执行。
合同
到期不续约
赔偿
平均工资
怎么
算
答:
在
劳动合同
到期后用人单位单方面决定不续签的,不需要向劳动者支付
赔偿
金,要支付补偿金,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,工资是
按照合同
终止前12个月的平均工资确定的。一、劳动合同到期不续约赔偿工资标准怎么确定? 劳动合同到期公司单方面不续约要支付补...
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
2、经济补偿
是按
最近十二个月的平均工资来算,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得
3年
的经济补偿金。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:1、第四十条...
我在公司工作
三年
,也
没有
签订
劳动合同
,被公司辞退该
怎么
补偿?
视频时间 00:54
无固定期限员工被辞退
怎么赔偿
2008年之前的怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准
按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除无固定期限合同条件...
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