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劳动合同不写明工资多少合法吗
劳动合同
上
没有写工资合法吗
答:
实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是
不合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据...
劳动合同
可以
不写明工资吗
答:
不可以。大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是
不合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同
要写清楚
工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
要写清楚
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同
里面
没有
体现
工资
是
多少
,合同还是有法律效力的吗
答:
劳动合同
上没有明确薪资是
不合法
的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是
不合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人...
劳动合同没有写明
工作内容,
薪资
待遇,工作时长
合法吗
?该怎么办?谢谢...
答:
如果
劳动合同没有写明
工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不
合法
的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同
上要
写明工资吗
答:
或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资
应在
劳动合同
中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时
写明
计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。???劳动合同上
没有写
?资数额
合理吗
?1、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗?
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于
违法
的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。 一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗?有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
劳动合同
会
写明工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
里是要
写工资
的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、...
劳动合同没写
具体
工资
被辞退怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
劳动合同
只写基本
工资
,
合法吗
答:
劳动合同
只写基本
工资合法
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,...
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