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劳动合同上没写具体工资
劳动合同没有写工资
多少
答:
劳动合同中未明确写明工资数额是违法的
。具体原因如下:1. 根据规定,劳动合同必须明确薪酬工资,这是劳动合同的必备条款。如果对劳动报酬没有明确约定,可以重新协商。如果协商不成,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标...
劳动合同未写
明
具体工资
金额
答:
法律主观:劳动合同没有具体写明工资金额,是不合法的
。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
劳动合同上没写工资
合法吗
答:
劳动合同上面没有写薪资报酬,
是属于不合法的行为
,根据相关的法律规定,在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话,劳动者可以拒绝签字,或者是要求用人单位填写劳动报酬。 一、劳动合同上没写工资合法吗
劳动合同没有写工资是不合法的
,根据《劳动...
劳动合同上没写工资
多少
答:
1. 若劳动合同中未详细写出工作内容、薪资待遇和工作时间等关键条款,这份合同可视作无效
。根据法律规定,劳动者有权要求用人单位补充明确这些内容。如用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队提出投诉。监察大队将命令用人单位改正,若用人单位的行为给劳动者造成损失,则需承担相应的赔偿责任。2. 在薪资待遇...
劳动合同工资没写具体
金额
答:
法律主观:劳动合同没有具体写明工资金额,是不合法的
。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思...
劳动合同不写具体工资
可以吗?
答:
因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款,因此,在
劳动合同中不写工资
是不合法的,这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者盖章,劳动合同有两份,用人单位和员工各自有一份。 一、劳动合同
不写具体工资
可以吗?不可以。大部分劳动合同是没有明示
工资的
具体数额,公司以保密...
如果
劳动合同上没有
明确
工资
怎么办?
答:
1、劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
劳动合同上没写工资
多少怎么办
答:
1. 若
劳动合同中未
明确
工资
数额,员工和雇主应尽快补充该条款,确保双方权益。2. 劳动合同是规定双方权利和义务
的
法定文书,工资作为核心权益应在合同中明确体现。3. 若发现合同缺失工资条款,劳动者应立即与用人单位的人力资源部门沟通,以完善合同。4. 双方应对工资标准、支付方式、时间等细节进行讨论,...
劳动合同上没有写具体工资
怎么办
答:
1. 即使
劳动合同上未
明确写明
具体工资
,该合同仍然是有效的。前提是,在签订合同时,双方
没有
涉及《劳动合同法》规定的任何使合同无效的情况。2. 尽管如此,没有明确工资约定的劳动合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行改正。3. 如果因合同瑕疵导致劳动者遭受损失,劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。...
劳动合同没写具体工资
如何处理?
答:
劳动合同没写具体工资
的处理方式是劳动者可以和用人单位签订劳动合同的工资补充协议。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,尤其是关于我国的劳动者的工资报酬的支付的,劳动报酬是劳动关系的双方签订劳动合同应当具备的条款。 一、劳动合同没写具体工资如何处理?员工与公司签订的劳动合同,虽说...
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