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劳动合同上写最低工资
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,
意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动合同上写最低工资
是什么意思?
答:
一般来说,劳动合同上写的最低工资,
是指用人单位和劳动者双方之间约定的劳动者报酬的最低工资
。如果用人单位承诺的员工的最低工资,那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。否则员工可以认为用人单位违背了合同。 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳...
合同
签
最低工资
有什么影响
答:
用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准
,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,员工的权利容易受到损害,即员工的实发工资如果和你们约定的工资不符时,员工的权利很难受到保障。【法律依据】根据...
劳动合同
中劳动报酬只
写最低工资
是否合法?
答:
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的
。因为是基本的工资,还有就是最低的工资标准,我国法律当中是有明确规定的,如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为,有一些单位可能会约定一个基本的最低工资,但是还有一些浮动性的工资。 一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本...
劳动合同上
填
最低工资
合理吗?
答:
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据法律规定,劳动合同上应该写明不低于当地最低工资的实际工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
劳动合同
只
写最低工资
合法吗?
答:
劳动合同
只
写最低工资
也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的,但对于劳动者可以要求写一份补充的协议,对自己的绩效工资作一个约定,这样就可以更好的保障自己的权益。 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,...
劳动合同
填
最低工资
怎么办?
答:
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度,
劳动合同写最低工资
肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为
合同工资
会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的,其中企业支付12%,个人...
劳动合同写
的不低于当地
最低工资
是谁规定的
答:
劳动合同写
的不低于当地
最低工资
是当地人民政府规定的。双方签订的劳动合同未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同是无效的。可以要求公司补签,或者以不签订劳动合同为由到当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会要求仲裁。二、最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同...
签订
劳动合同
都
写最低工资
吗?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、签了劳动合同能不能辞职?劳动者签了劳动合同也可以辞职。因为我国法律上律赋予了劳动者单方辞职的权利,当用人单位没有过错时,劳动者只要提前30天书面通知用人单位就...
劳动合同写
公司
最低工资
还是实际工资
答:
一般来说,这个
劳动合同
写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的,不过多数是
写最低工资
,但要在上面注明这是最低工资,其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效...
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