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劳动合同一定要签吗
老板有必要员工签协议
合同吗
答:
一般来说,员工和用人单位签订劳动合同的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,
所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同
,如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。劳动合同作为一种律制度,它的作用还有更深层次的涵义,主要有:(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。
工作
一定要签劳动合同吗
答:
法律分析:是的。公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同
,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...
上班
一定要签劳动合同吗
答:
法律分析:工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同要签订
起来吗
答:
劳动合同要签订起来。当事人必须签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款:1、...
上班
一定要签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
打工
一定要签合同吗
答:
法律分析:一般正规化的厂都
要签合同
。不过合同上也有试用期,或者说是过了试用期再签合同。就是说你进了一家大厂,有说要订合同。但往往那厂家还会有试用期,一般都是一个月。就是过了一个月后你转正式职工了再跟你订合同。而很多小厂都是没有订合同的。辞职也不好辞。法律依据:《中华人民共和...
入职
必须
马上
签合同吗
答:
入职并不
一定需要
马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与
合同签订
的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而
签订劳动合同
则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
上班
要签劳动合同吗
答:
上班
一定要签劳动合同
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,用人单位应当为所有的员工签订劳动合同,无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期,在试用期满后,用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...
签合同
好还是不签合同好呢?指
劳动合同
。
答:
不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据劳动合同,违法在先,按照法律规定,
必须
承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者
签订劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...
入职
要签劳动合同吗
答:
入职
要签劳动合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
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