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劳动合同一定要签吗
短期用工
需要签订劳动合同吗
答:
法律主观:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订
劳动合同
并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
找工作是不是
一定要签劳动合同
?只签劳务合同的公司该不该去?为什么...
答:
这位朋友,正规的长期的工作应该是签的
劳动合同
,这样可以按照劳动合同法受到保护,如果签的是劳务合同,那就是短期的一种,如果只是短期的临时性的无所谓,但长期的建议你慎重,可能出了问题你没法得到保护。
单位在什么情况下
必须
与员工
签订
无固定期限
劳动合同
答:
如果用人单位提出续订无固定期限
劳动合同
,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下: (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
签订
无固定期限劳动合同的劳动者
必须
在
同一
单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断...
只签劳务合同不签
劳动合同
违法吗
答:
如果双方属于劳务关系的,
签订
劳务合同是合法的;如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签
劳动合同
只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。...
临聘人员按照劳动法
需要签订劳动合同吗
?
答:
到底临时工与用人单位之间是怎样的法律关系呢?从法律层面来看,单位临时工入职
要签订劳动合同吗
?一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方
必须签订
书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动...
没
签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
试用期
一定要签合同吗
答:
法律分析:试用期
一定要签劳动合同
。我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,将对企业造成很大的负面影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动
法规定上班第一天
就要签合同吗
答:
法律分析:看情况。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签
劳动合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不规定在入职的第一天,尚处于试用期就
必须要
马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方
签订
书面的劳动合同就行。法律依据:《中华...
14年签了无固定期限
劳动合同
现在公司要我们签劳务协议
需要签吗
...
答:
可以不签,不同意变更合同,则不得变更
劳动合同
期限,单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是...
应届生
要不要签劳动合同
答:
试用期
一定要签劳动合同
。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、应届生毕业试用期要签
劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。
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