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劳动合劳务有区别吗
劳务
合同和
劳动
合同有什么
区别
答:
主要区别是,
性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同
,具体如下:一、性质不同 1、劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动合同 劳动合同 ,是指劳动...
劳务
合同和
劳动
合同有什么
区别吗
答:
劳务合同和劳动合同有以下区别:
1、概念不同
。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、使用法律不同。劳务合同使用《民法典》及相关法律规定,劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法...
劳务
跟
劳动有
什么
区别
答:
即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。
(三)劳动主体的待遇不同
。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的劳动主体,一般只获得劳务报酬。 (四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》。 (五)...
劳动
合同与
劳务
合同
有区别吗
?
答:
一、法律性质的区别
劳动合同是确立劳动关系的法律文件,属于劳动法范畴。而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的文件,属于民法和经济法范畴。二、合同主体的要求不同 劳动合同的一方是劳动者,另一方是用人单位。劳务合同的主体可以是公民、法人,或是公民与法人的组合,对主体没有特殊要求。三、合同主体...
劳动
合同和
劳务
合同有什么
区别
?
答:
1、两者法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民...
劳动
合同和
劳务
合同可以同时签吗
答:
一、
劳动
合同与
劳务
合同的
区别
劳动合同是用人单位与劳动者之间,确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要适用于全职、长期、稳定的雇佣关系,劳动者在用人单位的管理下,按照约定完成工作任务,享有劳动法等法律法规规定的各项权益。劳务合同则是一种较为灵活的雇佣方式,它通常适用于临时性、项目性...
劳动
合同与
劳务
合同
有区别吗
答:
法律分析:一、主体差异
劳务
合同的主体可能是两个单位、两个自然人,或单位与自然人的组合。而
劳动
合同主体则特定,仅当单位为劳动接受方,自然人为劳动提供方时成立。提供劳动的个体多样性与劳动合同中劳动提供方只能是自然人存在显著
区别
。二、关系差异 在劳动合同中,劳动者一旦建立劳动关系,即成为...
劳动
和
劳务
之间的
区别
答:
这是
劳动
关系与
劳务
关系最基本、最明显的
区别
。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任
不同
。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义...
劳务
合同和
劳动
合同有什么
区别
答:
劳务
合同和
劳动
合同的
区别
在于:一、法律保护
不同
:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
劳务
与
劳动
合同
区别
有哪些
答:
承担
劳动
风险责任的当事人
不同
。由于劳动合同双方在劳动关系建立后具有从属关系,劳动者必须服从用人单位的组织和控制,因此提供劳动过程中的风险责任必须由用人单位承担;
劳务
合同中提供劳务的一方有权自行控制劳务,因此劳动风险责任由本人承担。 1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都...
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