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劳动法律关系可分为哪几类
劳动关系
有
哪几
种,该如何区分
答:
对于全日制劳动关系与非全日制劳动关系其区分可以分为五个方面:第一,
工作时间不同。 第二, 非全日制用工 可以订立口头协议
。第三,非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付 经济补偿金 。 第四,非全日制用工一般只缴纳 工伤保险 。 第五,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十...
劳动关系分为哪几
种
答:
法律分析:我国的劳动关系的种类:1、按实现劳动过程的方式来划分,
劳动关系分为两类:(1)直接实现劳动过程的劳动关系
。(2)间接实现劳动过程的劳动关系。2、按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式: .(1)正常情况下的劳动关系。(2)停薪留职形式。(3)放长假的形式。(4)待岗形式,下岗形式。(5)...
劳动法律关系
分类
答:
劳动法律关系
的分类依据多种标准,其中关键的是生产资料所有制形式。根据这一标准,我们可以将其
划分为
以下几种主要类型:首先,是全民所有制单位劳动法律关系,这种关系涉及到国家直接或间接控制的企业的雇佣关系和法律义务。其次,劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系,这种关系涉及由集体成员共同拥有和管理...
劳动关系分为哪几
种
答:
法律主观:
劳动关系
与劳务关系虽然只有一字之差,但它们却是两种不同的
法律关系
:劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系,它具有稳定性和持续性的特点,而且以相对固定的周期支付工资,并且工资相对稳定;劳务关系是一种平等主体形成的财产关系,一般都是临时性工作,以完成特定工作为目...
劳动关系
的种类有
哪些
,劳动关系与劳务关系的区别
答:
您好!按实现劳动过程的方式来划分,
劳动关系分为两类:1)直接实现劳动过程的劳动关系
,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务...
劳动关系
的几种主要类型包括利益冲突型
答:
法律
主观:劳务
关系
是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征:第一,主体上,双方当事人可以都是法人或...
劳动关系
的五种模式
答:
劳动关系
类型通常的划分的标准为以下几种: 1、根据是否订立书面劳动合同,
可以分为劳动
合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等
法律
责任。 2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时...
我国的
劳动关系
有
哪些种类
答:
1、按实现劳动过程的方式来划分,
劳动关系分为两类:1、直接实现劳动过程的劳动关系
,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。2、间接实现劳动过程的劳动关系。劳动关系是用人单位和个人之间建立的,有了劳动关系就可以进行雇佣和被...
劳动关系分为哪几
种
答:
法律
主观:
劳动关系
和 劳务关系 的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。在产生依据方面,劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系,而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。 《 劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动...
法律关系
都包括
哪些
(例:共有关系、合同关系、
劳动关系
等)
答:
1.调整性
法律关系
和保护性法律关系。按照法律关系产生的依据、执行的只能和实现规范的内容不同,
可以分为
调整性法律关系和保护性法律关系。调整性法律关系是基于人们的合法行为而产生的、执行法的调整只能的法律关系,它所实现的是法律规范(规则)的行为规则(指示)的内容。调整性法律关系不需要适用法律...
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