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劳动关系与书面劳动合同
劳动关系
应当订立于
书面劳动合同
吗?
答:
劳动关系
是应当订立于
书面劳动合同
的,对于在协商签订劳动合同时就需要把双方的基本信息,以及还有订立的时间,劳动者的报酬,工作的岗位,工作的时间,工作的地点等等,这都是需要注明清楚的。 一、劳动关系应当订立于书面劳动合同吗?建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同;根据《劳动合同法》第十条的规定...
劳动合同
法规定建立
劳动关系
采用
书面
形式吗?
答:
《
劳动合同
法》规定建立
劳动关系
采用
书面
形式法人、根据相关的劳动者权益保护的规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则劳动者和用人单位双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。一、《劳动合同法》规定建立劳动关系采用书面形式吗?建立...
劳动关系
应当订立于
书面劳动合同
吗?
答:
劳动关系
必须通过
书面劳动合同
来确立。在签订劳动合同时,必须明确双方的基本信息、合同签订时间、劳动者的报酬、工作岗位、工作时间以及工作地点等内容。1. 劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书...
用人单位与劳动者建立
劳动关系
什么订立
书面劳动合同
答:
用人单位与劳动者建立
劳动关系
应当订立
书面劳动合同
。根据相关法律规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立合同,如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...
建立
劳动关系
要订立
书面劳动合同
吗?
答:
建立
劳动关系
肯定是要订立
书面劳动合同
的;《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。建立劳动关系要订立书面劳动合同吗?要...
用人单位与劳动者未签订
书面劳动合同
,可以认定双方存在
劳动关系
吗
答:
建立
劳动关系
,应当订立
书面劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
劳动合同法规定建立
劳动关系
应签订
书面劳动合同
,对不对?
答:
综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立
劳动关系
时必须签订
书面劳动合同
。如果用人单位未遵守此规定,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
建立
劳动关系
,应当订立
书面劳动合同
答:
1. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 在建立
劳动关系
时,必须签订
书面劳动合同
。3. 若已建立劳动关系但未订立书面劳动合同,应在用工之日起一个月内完成
书面合同
的签订。4. 劳动合同中的内容需要用人单位和职工双方通过协商确定,以保证自愿和协商的一致性。5...
劳动合同
法中对于劳动合同与事实
劳动关系
的规定
答:
1. 事实
劳动关系
是指不符合劳动合同成立的形式要件,但双方已形成隶属性的劳动关系状态。这种关系下,用人单位和劳动者虽未签订
书面劳动合同
,但满足一定条件,劳动关系依然成立。2. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使用人单位未与劳动者签订
书面合同
,只要同时具备以下情形,劳动关系也被认定成立...
用人单位与劳动者建立
劳动关系
什么订立
书面劳动合同
答:
用人单位与劳动者建立
劳动关系
应当立即订立
书面劳动合同
。具体情况如下:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、如果职工不愿签订劳动合同,用人单位迁就职工而继续用工的话,用工时间超过一个月不满一年,用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的...
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